JF2 - Objetivos e Resultados-Chave Estratégicos
| Exercício | Trimestre | Macrodesafio | Objetivo Estratégico | Objetivo (OKR) | Resultado-Chave (Meta) | Indicador |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 2º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão por competências na área de programação financeira. | Alcançar a adesão de 100% da equipe nos treinamentos internos das 4 rotinas mais complexas da COFES até dezembro/25. | 50% |
| 2025 | 1º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão por competências na área de programação financeira. | Alcançar a adesão de 100% da equipe nos treinamentos internos das 4 rotinas mais complexas da COFES até dezembro/25. | 50% |
| 2025 | 2º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Alcançar 100% de atualização das informações referentes a normativos e orientações utilizados pelos servidores para execução das rotinas até junho/25. | 100% |
| 2025 | 1º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Alcançar 100% de atualização das informações referentes a normativos e orientações utilizados pelos servidores para execução das rotinas até junho/25. | 70% |
| 2025 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Atualizar 100% das bases do conhecimento de execução orçamentária até 30/09/25. | 100% |
| 2025 | 2º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Atualizar 100% das bases do conhecimento de execução orçamentária até 30/09/25. | 80% |
| 2025 | 1º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Atualizar 100% das bases do conhecimento de execução orçamentária até 30/09/25. | 70% |
| 2025 | 4º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Aumentar a Satisfação dos Usuários do Sistema Judiciário. | OTI-02: Evoluir e melhorar a qualidade do Sistema Processual (incluindo suas ferramentas e sistemas satélites) | KR-OTI-02.2: Implantação de ao menos oito novas demandas até o final do ano | 100% |
| 2025 | 3º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Aumentar a Satisfação dos Usuários do Sistema Judiciário. | OTI-02: Evoluir e melhorar a qualidade do Sistema Processual (incluindo suas ferramentas e sistemas satélites) | KR-OTI-02.2: Implantação de ao menos oito novas demandas até o final do ano | 88% |
| 2025 | 2º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Aumentar a Satisfação dos Usuários do Sistema Judiciário. | OTI-02: Evoluir e melhorar a qualidade do Sistema Processual (incluindo suas ferramentas e sistemas satélites) | KR-OTI-02.2: Implantação de ao menos oito novas demandas até o final do ano | 63% |