JF2 - Objetivos e Resultados-Chave Estratégicos
| Exercício | Trimestre | Macrodesafio | Objetivo Estratégico | Objetivo (OKR) | Resultado-Chave (Meta) | Indicador |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 3º Trimestre | Prevenção de litígios e adoção de soluções consensuais para os conflitos. | Estimular iniciativas de conciliação, mediação e arbitragem. | Facilitar a construção de soluções consensuais com a utilização da ciência de dados. | Desenvolver e implementar, até dezembro de 2025, uma ferramenta que utiliza inteligência artificial capaz de identificar padrões de judicialização para auxiliar a obtenção de acordos. | 100% |
| 2025 | 2º Trimestre | Prevenção de litígios e adoção de soluções consensuais para os conflitos. | Estimular iniciativas de conciliação, mediação e arbitragem. | Aprimorar a efetividade e a resolutividade das audiências de conciliação. | Aumentar em 5% os acordos no CEJUSCs em relação ao exercício de 2024, até dezembro/25. | 46% |
| 2025 | 2º Trimestre | Prevenção de litígios e adoção de soluções consensuais para os conflitos. | Estimular iniciativas de conciliação, mediação e arbitragem. | Aprimorar a efetividade e a resolutividade das audiências de conciliação. | Aumentar em 10% os acordos homologados na JF2 em relação ao exercício de 2024, até dezembro/25. | 50% |
| 2025 | 2º Trimestre | Prevenção de litígios e adoção de soluções consensuais para os conflitos. | Estimular iniciativas de conciliação, mediação e arbitragem. | Aprimorar as técnicas e práticas adotadas nas audiências de conciliação, | Aumentar em 5% o número de conciliadores e mediadores judiciais capacitados na parte teórica do curso de conciliadores e mediadores judiciais em relação ao exercício de 2024, até dezembro/25. | 47% |
| 2025 | 1º Trimestre | Prevenção de litígios e adoção de soluções consensuais para os conflitos. | Estimular iniciativas de conciliação, mediação e arbitragem. | Aprimorar a efetividade e a resolutividade das audiências de conciliação. | Aumentar em 5% os acordos no CEJUSCs em relação ao exercício de 2024, até dezembro/25. | 20% |
| 2025 | 1º Trimestre | Prevenção de litígios e adoção de soluções consensuais para os conflitos. | Estimular iniciativas de conciliação, mediação e arbitragem. | Aprimorar a efetividade e a resolutividade das audiências de conciliação. | Aumentar em 10% os acordos homologados na JF2 em relação ao exercício de 2024, até dezembro/25. | 24% |
| 2025 | 1º Trimestre | Prevenção de litígios e adoção de soluções consensuais para os conflitos. | Estimular iniciativas de conciliação, mediação e arbitragem. | Aprimorar as técnicas e práticas adotadas nas audiências de conciliação, | Aumentar em 5% o número de conciliadores e mediadores judiciais capacitados na parte teórica do curso de conciliadores e mediadores judiciais em relação ao exercício de 2024, até dezembro/25. | 47% |
| 2025 | 1º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Alcançar 100% de atualização das informações referentes a normativos e orientações utilizados pelos servidores para execução das rotinas até junho/25. | 70% |
| 2025 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão por competências na área de programação financeira. | Alcançar a adesão de 100% da equipe nos treinamentos internos das 4 rotinas mais complexas da COFES até dezembro/25. | 100% |
| 2025 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão por competências na área de programação financeira. | Alcançar a adesão de 100% da equipe nos treinamentos internos das 4 rotinas mais complexas da COFES até dezembro/25. | 75% |