JF2 - Objetivos e Resultados-Chave Estratégicos
O desdobramento da Estratégia vem sendo construído e aprimorado ao longo do ciclo estratégico com base na metodologia OKR, que define onde a organização quer chegar (objetivo organizacional) e como fará para mensurar (resultados-chave).
Nesta tabela podemos visualizar os resultados alcançados (resultados-chave) para os objetivos organizacionais definidos para os objetivos estratégicos, vinculados aos macrodesafios do Plano Estratégico da Justiça Federal da 2ª Região.
| Exercício | Trimestre | Macrodesafio | Objetivo Estratégico | Objetivo (OKR) | Resultado-Chave (Meta) | Indicador | editar | Compõe RG? |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2º Trimestre | Aperfeiçoamento da gestão administrativa e da governança judiciária. | Fortalecer a cultura de gestão por processos. | Fortalecer a cultura de gestão por processos. | Solucionar 50% dos Achados de Auditoria, em sede de NAU, encaminhados até dezembro de 2023. | 50% | 2023 | |
| 2023 | 1º Trimestre | Aperfeiçoamento da gestão administrativa e da governança judiciária. | Fortalecer a cultura de gestão por processos. | Fortalecer a cultura de gestão por processos. | Solucionar 50% dos Achados de Auditoria, em sede de NAU, encaminhados até dezembro de 2023. | 25% | 2023 | |
| 2023 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da gestão administrativa e da governança judiciária. | Fortalecer a cultura de gestão por processos. | Fortalecer a cultura de gestão por processos. | Mapear 1 (um) processo de trabalho crítico da SIE no 4º trimestre de 2023. | 100% | ||
| 2023 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da gestão orçamentária e financeira. | Incrementar contratações e aquisições com critérios de sustentabilidade. | Fortalecer a cultura de gestão por processos. | 100% das contratações com critérios de sustentabilidade no 4º trimestre de 2023. | 100% | ||
| 2023 | 3º Trimestre | Agilidade e produtividade na prestação jurisdicional. | Reduzir taxa de congestionamento. | Diminuir a judicialização de processos de seguro-desemprego por meio de conciliação em reclamações pré-processuais. | Conciliar 40% das reclamações pré-processuais de seguro-desemprego encaminhados ao NPSC2 até setembro de 2023. | 100% | ||
| 2023 | 2º Trimestre | Agilidade e produtividade na prestação jurisdicional. | Reduzir taxa de congestionamento. | Diminuir a judicialização de processos de seguro-desemprego por meio de conciliação em reclamações pré-processuais. | Conciliar 40% das reclamações pré-processuais de seguro-desemprego encaminhados ao NPSC2 até setembro de 2023. | 62% | ||
| 2023 | 1º Trimestre | Agilidade e produtividade na prestação jurisdicional. | Reduzir taxa de congestionamento. | Diminuir a judicialização de processos de seguro-desemprego por meio de conciliação em reclamações pré-processuais. | Conciliar 40% das reclamações pré-processuais de seguro-desemprego encaminhados ao NPSC2 até setembro de 2023. | 20% | ||
| 2023 | 4º Trimestre | Prevenção de litígios e adoção de soluções consensuais para os conflitos. | Estimular iniciativas de conciliação, mediação e arbitragem. | Aumentar a satisfação dos jurisdicionados. | Aumentar em até 10 por cento o número de acordos homologados até dezembro de 2023. | 225% | 2023 | |
| 2023 | 3º Trimestre | Prevenção de litígios e adoção de soluções consensuais para os conflitos. | Estimular iniciativas de conciliação, mediação e arbitragem. | Aumentar a satisfação dos jurisdicionados. | Aumentar em até 10 por cento o número de acordos homologados até dezembro de 2023. | 186% | 2023 | |
| 2023 | 2º Trimestre | Prevenção de litígios e adoção de soluções consensuais para os conflitos. | Estimular iniciativas de conciliação, mediação e arbitragem. | Aumentar a satisfação dos jurisdicionados. | Aumentar em até 10 por cento o número de acordos homologados até dezembro de 2023. | 15% | 2023 |