JF2 - Objetivos e Resultados-Chave Estratégicos
O desdobramento da Estratégia vem sendo construído e aprimorado ao longo do ciclo estratégico com base na metodologia OKR, que define onde a organização quer chegar (objetivo organizacional) e como fará para mensurar (resultados-chave).
Nesta tabela podemos visualizar os resultados alcançados (resultados-chave) para os objetivos organizacionais definidos para os objetivos estratégicos, vinculados aos macrodesafios do Plano Estratégico da Justiça Federal da 2ª Região.
| Exercício | Trimestre | Macrodesafio | Objetivo Estratégico | Objetivo (OKR) | Resultado-Chave (Meta) | Indicador | editar | Compõe RG? |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Proporcionar maior facilidade na utilização dos Sistemas da Receita Federal EFD-REINF e DCTFWEB. | Capacitar 100% dos servidores da área para realizar tarefas nos Sistemas da Receita Federal até dezembro de 2023. | 50% | 2023 | |
| 2023 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Assegurar a disseminação do conhecimento adquirido na área de execução orçamentária. | Preservar 100% do conhecimento adquirido na área pelos servidores até dezembro de 2023. | 28% | ||
| 2023 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Assegurar a disseminação do conhecimento adquirido na área de execução orçamentária. | Preservar 100% do conhecimento adquirido na área pelos servidores até dezembro de 2023. | 30% | ||
| 2023 | 4º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Reconhecer e Desenvolver as Competências dos Colaboradores. | OTI-06: Reconhecer e desenvolver os conhecimentos e competências dos colaboradores da TI. | KR-OTI-06.1: Participação de cada coordenação em ao menos um treinamento, evento ou workshop até dezembro de 2023. | 100% | ||
| 2023 | 3º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Reconhecer e Desenvolver as Competências dos Colaboradores. | OTI-06: Reconhecer e desenvolver os conhecimentos e competências dos colaboradores da TI. | KR-OTI-06.1: Participação de cada coordenação em ao menos um treinamento, evento ou workshop até dezembro de 2023. | 50% | ||
| 2023 | 4º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Buscar a Inovação de Forma Colaborativa. | OTI-05: Fomentar a colaboração nos projetos e desenvolvimento de soluções na 2ª Região. | KR-OTI-05.1: Participar de ao menos duas iniciativas de forma colaborativa na 2ª região (2 ou 3 órgãos) até dezembro de 2023. | 50% | ||
| 2023 | 3º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Buscar a Inovação de Forma Colaborativa. | OTI-05: Fomentar a colaboração nos projetos e desenvolvimento de soluções na 2ª Região. | KR-OTI-05.1: Participar de ao menos duas iniciativas de forma colaborativa na 2ª região (2 ou 3 órgãos) até dezembro de 2023. | 50% | ||
| 2023 | 4º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Promover Serviços de Infraestrutura e Soluções Corporativas. | OTI-04: Evoluir e melhorar a qualidade dos Sistemas de Gestão de Pessoal. | KR-OTI-04.1 - Entregar 100% das ações planejadas (6) até dezembro de 2023. | 67% | ||
| 2023 | 3º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Promover Serviços de Infraestrutura e Soluções Corporativas. | OTI-04: Evoluir e melhorar a qualidade dos Sistemas de Gestão de Pessoal. | KR-OTI-04.1 - Entregar 100% das ações planejadas (6) até dezembro de 2023. | 50% | ||
| 2023 | 4º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Promover a Transformação Digital. | OTI-03: Facilitar o trabalho através de soluções digitais. | KR-OTI-03.2 - Planejar ações de transformação digital e entregar pelo menos 80% das ações planejadas (35) até dezembro de 2023 (PTD). | 86% | 2023 |