JF2 - Objetivos e Resultados-Chave Estratégicos
| Exercício | Trimestre | Macrodesafio | Objetivo Estratégico | Objetivo (OKR) | Resultado-Chave (Meta) | Indicador |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 4º Trimestre | Garantia dos Direitos de Cidadania. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos | Realizar 11 iniciativas de ações sociais de acolhimento à pessoas em situação de vulnerabilidade social até dezembro de 2024 | 100% |
| 2024 | 3º Trimestre | Garantia dos Direitos de Cidadania. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos | Realizar 11 iniciativas de ações sociais de acolhimento à pessoas em situação de vulnerabilidade social até dezembro de 2024 | 81% |
| 2024 | 2º Trimestre | Garantia dos Direitos de Cidadania. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos | Realizar 11 iniciativas de ações sociais de acolhimento à pessoas em situação de vulnerabilidade social até dezembro de 2024 | 56% |
| 2024 | 1º Trimestre | Garantia dos Direitos de Cidadania. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos | Realizar 11 iniciativas de ações sociais de acolhimento à pessoas em situação de vulnerabilidade social até dezembro de 2024 | 27% |
| 2024 | 4º Trimestre | Fortalecimento da relação institucional da Justiça Federal com a sociedade. | Impulsionar ações de maior transparência de gestão. | Impulsionar ações de maior transparência de gestão. | Alcançar 100% da publicação de todas as decisões relativas aos julgamentos realizados pela Turma Regional de Uniformização de Jurisprudência da 2ª Região durante o ano | 100% |
| 2024 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Promoção de iniciativas de engajamento e motivação das pessoas. | Melhorar o clima organizacional | Realizar 12 eventos de engajamento por ano, sendo um a cada mês, com o intuito de promover maior interação entre os servidores | 100% |
| 2024 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão por competências na área de programação financeira. | Alcançar 100% o número de servidores capacitados nas 4 rotinas mais complexas do setor até dezembro de 2024. | 50% |
| 2024 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão por competências na área de programação financeira. | Alcançar 100% o número de servidores capacitados nas 4 rotinas mais complexas do setor até dezembro de 2024. | 25% |
| 2024 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Alcançar 100% de atualização das informações referentes a normativos e orientações utilizados pelos servidores para execução das rotinas até dezembro de 2024. | 70% |
| 2024 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Alcançar 100% de atualização das informações referentes a normativos e orientações utilizados pelos servidores para execução das rotinas até dezembro de 2024. | 40% |