JF2 - Objetivos e Resultados-Chave Estratégicos
| Exercício | Trimestre | Macrodesafio | Objetivo Estratégico | Objetivo (OKR) | Resultado-Chave (Meta) | Indicador |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | 2º Trimestre | Não se aplica | Não se aplica | Aprimorar a segurança das instalações prediais do edifício-sede do TRF2 | Cumprir 50% das exigências normativas quanto ao combate a incêndio e pânico até o final de 2026 | 0% |
| 2026 | 1º Trimestre | Não se aplica | Não se aplica | Aprimorar a segurança das instalações prediais do edifício-sede do TRF2 | Cumprir 50% das exigências normativas quanto ao combate a incêndio e pânico até o final de 2026 | 0% |
| 2026 | 2º Trimestre | Fortalecimento da segurança e proteção institucional. | Aprimoramento da gestão da segurança institucional. | Melhorar a percepção de segurança nas instalações prediais. | Aumentar em 10% a cobertura de atuação da segurança eletrônica nas instalações prediais. | 70% |
| 2026 | 1º Trimestre | Fortalecimento da segurança e proteção institucional. | Aprimoramento da gestão da segurança institucional. | Melhorar a percepção de segurança nas instalações prediais. | Aumentar em 10% a cobertura de atuação da segurança eletrônica nas instalações prediais. | 60% |
| 2026 | 3º Trimestre | Garantia dos Direitos de Cidadania. | Promover política de prevenção e enfrentamento do assédio moral, do assédio sexual e da discriminação. | Fortalecer a cultura institucional de combate ao assédio e à discriminação. | Alcançar 80% de avaliação positiva dos servidores sobre as ações institucionais de combate ao assédio até junho de 2026. | 15% |
| 2026 | 2º Trimestre | Garantia dos Direitos de Cidadania. | Promover política de prevenção e enfrentamento do assédio moral, do assédio sexual e da discriminação. | Fortalecer a cultura institucional de combate ao assédio e à discriminação. | Alcançar 80% de avaliação positiva dos servidores sobre as ações institucionais de combate ao assédio até junho de 2026. | 15% |
| 2026 | 1º Trimestre | Garantia dos Direitos de Cidadania. | Promover política de prevenção e enfrentamento do assédio moral, do assédio sexual e da discriminação. | Fortalecer a cultura institucional de combate ao assédio e à discriminação. | Alcançar 80% de avaliação positiva dos servidores sobre as ações institucionais de combate ao assédio até junho de 2026. | 15% |
| 2026 | 3º Trimestre | Fortalecimento da relação institucional da Justiça Federal com a sociedade. | Impulsionar ações de maior transparência de gestão. | Preservar e ampliar o acesso à memória institucional. | Disponibilizar ao público 100% do acervo de fotografias nato digitais no sistema AtoM até novembro de 2026. | 0% |
| 2026 | 2º Trimestre | Fortalecimento da relação institucional da Justiça Federal com a sociedade. | Impulsionar ações de maior transparência de gestão. | Preservar e ampliar o acesso à memória institucional. | Disponibilizar ao público 100% do acervo de fotografias nato digitais no sistema AtoM até novembro de 2026. | 0% |
| 2026 | 1º Trimestre | Fortalecimento da relação institucional da Justiça Federal com a sociedade. | Impulsionar ações de maior transparência de gestão. | Preservar e ampliar o acesso à memória institucional. | Disponibilizar ao público 100% do acervo de fotografias nato digitais no sistema AtoM até novembro de 2026. | 0% |