JF2 - Objetivos e Resultados-Chave Estratégicos
| Exercício | Trimestre | Macrodesafio | Objetivo Estratégico | Objetivo (OKR) | Resultado-Chave (Meta) | Indicador |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da gestão administrativa e da governança judiciária. | Fortalecer a cultura de gestão por processos. | Reduzir o tempo de pagamento aos credores. | Implementação do Sistema de Pagamento Instantâneo - PIX para todos os tipos de pagamentos até dezembro de 2023. | 25% |
| 2023 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da gestão administrativa e da governança judiciária. | Fortalecer a cultura de gestão por processos. | Reduzir o tempo de pagamento aos credores. | Implementação do Sistema de Pagamento Instantâneo - PIX para todos os tipos de pagamentos até dezembro de 2023. | 25% |
| 2023 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Proporcionar maior facilidade na utilização dos Sistemas da Receita Federal EFD-REINF e DCTFWEB. | Capacitar 100% dos servidores da área para realizar tarefas nos Sistemas da Receita Federal até dezembro de 2023. | 67% |
| 2023 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Proporcionar maior facilidade na utilização dos Sistemas da Receita Federal EFD-REINF e DCTFWEB. | Capacitar 100% dos servidores da área para realizar tarefas nos Sistemas da Receita Federal até dezembro de 2023. | 50% |
| 2023 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Assegurar a disseminação do conhecimento adquirido na área de execução orçamentária. | Preservar 100% do conhecimento adquirido na área pelos servidores até dezembro de 2023. | 28% |
| 2023 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Assegurar a disseminação do conhecimento adquirido na área de execução orçamentária. | Preservar 100% do conhecimento adquirido na área pelos servidores até dezembro de 2023. | 30% |
| 2023 | 4º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Reconhecer e Desenvolver as Competências dos Colaboradores. | OTI-06: Reconhecer e desenvolver os conhecimentos e competências dos colaboradores da TI. | KR-OTI-06.1: Participação de cada coordenação em ao menos um treinamento, evento ou workshop até dezembro de 2023. | 100% |
| 2023 | 3º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Reconhecer e Desenvolver as Competências dos Colaboradores. | OTI-06: Reconhecer e desenvolver os conhecimentos e competências dos colaboradores da TI. | KR-OTI-06.1: Participação de cada coordenação em ao menos um treinamento, evento ou workshop até dezembro de 2023. | 50% |
| 2023 | 4º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Buscar a Inovação de Forma Colaborativa. | OTI-05: Fomentar a colaboração nos projetos e desenvolvimento de soluções na 2ª Região. | KR-OTI-05.1: Participar de ao menos duas iniciativas de forma colaborativa na 2ª região (2 ou 3 órgãos) até dezembro de 2023. | 50% |
| 2023 | 3º Trimestre | Fortalecimento da estratégia de TIC e de proteção de dados. | Buscar a Inovação de Forma Colaborativa. | OTI-05: Fomentar a colaboração nos projetos e desenvolvimento de soluções na 2ª Região. | KR-OTI-05.1: Participar de ao menos duas iniciativas de forma colaborativa na 2ª região (2 ou 3 órgãos) até dezembro de 2023. | 50% |