JF2 - Objetivos e Resultados-Chave Estratégicos
| Exercício | Trimestre | Macrodesafio | Objetivo Estratégico | Objetivo (OKR) | Resultado-Chave (Meta) | Indicador |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 3º Trimestre | Garantia dos Direitos de Cidadania. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos | Realizar 11 iniciativas de ações sociais de acolhimento à pessoas em situação de vulnerabilidade social até dezembro de 2024 | 81% |
| 2024 | 2º Trimestre | Garantia dos Direitos de Cidadania. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos | Realizar 11 iniciativas de ações sociais de acolhimento à pessoas em situação de vulnerabilidade social até dezembro de 2024 | 56% |
| 2024 | 1º Trimestre | Garantia dos Direitos de Cidadania. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos. | Garantir direitos de inclusão e acessibilidade a todos | Realizar 11 iniciativas de ações sociais de acolhimento à pessoas em situação de vulnerabilidade social até dezembro de 2024 | 27% |
| 2024 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão por competências na área de programação financeira. | Alcançar 100% de servidores capacitados nas 4 rotinas mais complexas do setor | 50% |
| 2024 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão por competências na área de programação financeira. | Alcançar 100% de servidores capacitados nas 4 rotinas mais complexas do setor | 25% |
| 2024 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Alcançar 100% de atualização das informações referentes a normativos e orientações utilizados pelos servidores para execução das rotinas | 70% |
| 2024 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Alcançar 100% de atualização das informações referentes a normativos e orientações utilizados pelos servidores para execução das rotinas | 40% |
| 2024 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Atualizar 100% das bases do conhecimento disponível no setor | 80% |
| 2024 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Atualizar 100% das bases do conhecimento disponível no setor | 80% |
| 2024 | 2º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Atualizar 100% das bases do conhecimento disponível no setor | 50% |