JF2 - Objetivos e Resultados-Chave Estratégicos 2024
O desdobramento da Estratégia vem sendo construído e aprimorado ao longo do ciclo estratégico com base na metodologia OKR, que define onde a organização quer chegar (objetivo organizacional) e como fará para mensurar (resultados-chave).
Nesta tabela podemos visualizar os resultados alcançados (resultados-chave) para os objetivos organizacionais definidos para os objetivos estratégicos, vinculados aos macrodesafios do Plano Estratégico da Justiça Federal da 2ª Região.
| Exercício | Trimestre | Macrodesafio | Objetivo Estratégico | Objetivo (OKR) | Resultado-Chave (Meta) | Indicador |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 4º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Atualizar 100% das bases do conhecimento disponível no setor | 80% |
| 2024 | 3º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Atualizar 100% das bases do conhecimento disponível no setor | 80% |
| 2024 | 2º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Atualizar 100% das bases do conhecimento disponível no setor | 50% |
| 2024 | 1º Trimestre | Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. | Desenvolver a gestão por competências. | Aprimorar a gestão do conhecimento nas áreas de execução orçamentária. | Atualizar 100% das bases do conhecimento disponível no setor | 35% |
| 2024 | 4º Trimestre | Enfrentamento à corrupção e à improbidade administrativa. | Implementar gerenciamento de riscos nos processos organizacionais. | Promover uma cultura organizacional de ética, integridade e conformidade às leis | Validar as minutas dos instrumentos do Plano de Integridade e Compliance da JF2 até dezembro de 2024. | 100% |
| 2024 | 3º Trimestre | Enfrentamento à corrupção e à improbidade administrativa. | Implementar gerenciamento de riscos nos processos organizacionais. | Promover uma cultura organizacional de ética, integridade e conformidade às leis | Validar as minutas dos instrumentos do Plano de Integridade e Compliance da JF2 até dezembro de 2024. | 50% |
| 2024 | 2º Trimestre | Enfrentamento à corrupção e à improbidade administrativa. | Implementar gerenciamento de riscos nos processos organizacionais. | Promover uma cultura organizacional de ética, integridade e conformidade às leis | Elaborar minutas dos instrumentos do Plano de Integridade e Compliance da JF2 até dezembro de 2024 | 100% |
| 2024 | 1º Trimestre | Enfrentamento à corrupção e à improbidade administrativa. | Implementar gerenciamento de riscos nos processos organizacionais. | Promover uma cultura organizacional de ética, integridade e conformidade às leis | Elaborar minutas dos instrumentos do Plano de Integridade e Compliance da JF2 até dezembro de 2024 | 50% |
| 2024 | 1º Trimestre | Fortalecimento da relação institucional da Justiça Federal com a sociedade. | Incentivar a participação da sociedade na melhoria da qualidade dos serviços judiciais. | Estimular a gestão participativa no processo de formulação de metas | Realizar pelo menos 1 audiência pública a fim de contribuir para a formulação das Metas Nacionais para o exercício de 2025 | 10% |
| 2024 | 2º Trimestre | Fortalecimento da relação institucional da Justiça Federal com a sociedade. | Incentivar a participação da sociedade na melhoria da qualidade dos serviços judiciais. | Estimular a gestão participativa no processo de formulação de metas | Realizar pelo menos 1 audiência pública a fim de contribuir para a formulação das Metas Nacionais para o exercício de 2025 | 60% |