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A COJEF tem como método de trabalho, zelar pela harmonia e integração entre os servidores lotados na Coordenadoria, por entender que tal interação resulta em melhoria na produtividade do setor e bem estar dos funcionários

Evento de Risco: 
Agendamento de evento em data em que os servidores não possam comparecer.
Categorias de Riscos (art. 5º TRF2-RSP-2020/00044): 
Estratégico
Impacto (1= muito baixo, 2= baixo, 3= médio, 4= alto, 5= muito alto): 
2
Probabilidade (1= muito baixo, 2= baixo, 3= médio, 4= alto, 5= muito alto): 
2
Criticidade (impacto x probabilidade): 
4
Prioridade: 
4
Tratamento do Risco: 

Mitigar: Elaborar escala de controle dos períodos de férias , licenças e outros afastamentos de seus componentes, de forma a minimizar a possibilidade de que a ausência de seus integrantes aconteça nas reuniões previamente marcadas.

Tipo de Risco: 
Negativo
Objetivo Estratégico: 
Promoção de iniciativas de engajamento e motivação das pessoas.
Unidade Organizacional: 
COJEF
Órgão: 
JF2
Objeto do Gerenciamento de riscos: 
Iniciativa
Macrodesafio: 
Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas.
Descrição: 
A COJEF tem como método de trabalho, zelar pela harmonia e integração entre os servidores lotados na Coordenadoria, por entender que tal interação resulta em melhoria na produtividade do setor e bem estar dos funcionários
Exercício: 
2024
Grupo Gestor de Conteúdo: 

 

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